RECRUIT

基本方針
当社は、求職者一人ひとりの人格と尊厳を尊重し、公正かつ適切な採用活動を行います。採用活動において、求職者に対するセクシュアルハラスメントをはじめとするあらゆるハラスメントを許さず、安心して採用選考を受けられる環境づくりに努めます。
採用活動におけるルール
採用活動に関わる役員及び従業員は、次の事項を遵守します。
  • ・求職者に対し、性的な言動その他、人格や尊厳を傷つけるハラスメントを行いません。
  • ・面談・面接は、原則として会社施設内又は会社が指定するオンライン環境で実施します。
  • ・求職者との連絡は、会社が認める手段により、業務上必要な範囲で行います。
  • ・採用選考に関係のない私的な質問、要求、連絡又は面会は行いません。
  • ・飲食を伴う面談等を行う場合は、業務上の必要性を踏まえ、公共の場所で実施するなど、求職者が安心して参加できる方法とします。
  • ・やむを得ず会社施設外で面談等を実施する場合は、必要に応じて複数名で対応するなど、適切な方法により実施します。
相談窓口
当社は、求職者から採用活動におけるハラスメントに関する相談を受け付ける窓口を設置し、その連絡先及び利用方法を適切に周知します。
相談に当たっては、相談者のプライバシーを保護し、相談したこと又は事実関係の確認に協力したことを理由として、不利益な取扱いは行いません。
相談への対応
当社は、相談又は申出があった場合は、速やかに事実関係を確認し、必要に応じて関係者への指導その他適切な措置を講じるとともに、再発防止に努めます。
役員及び従業員は、本方針を理解し、求職者が安心して採用選考を受けられる環境づくりに努めます。

就活ハラスメント相談窓口

E-mail：recruit-soudan@hokto-kinoko.co.jp

  • ※窓口への連絡が当社の選考・合否結果などに影響することは一切ございません
  • ※本窓口は、ハラスメントに関するご相談専用です。選考結果や採用プロセスに関するお問い合わせには対応いたしかねますので、あらかじめご了承ください。
  • ※ご相談いただいた内容および個人情報は、厳重に管理し、相談対応以外の目的には使用いたしません。