ENVIRONMENT 福利厚生

休日休暇について

積立年次有給休暇制度: 法定の有休休暇の内、時効により消滅しまう有給休暇を年間2日最大20日まで積み立てることが可能です。積み立てた年休は家族の介護・看護、長期療養などが必要になった際に使用することができます。

　以前、有給休暇は1日単位でしたので、ちょっとした通院や子供の面倒を見るにも遅刻や早退となっていましたが、有給休暇が柔軟に取得できることで、急に休んだり仕事を切り上げる必要がある際にも安心できます。

　積立年次有給休暇は2023年から制度化されましたが、家族の事情や自身の長期療養で休む必要がある際に通常の年次有給休暇と併用できるので、いざという時に仕事を長期で休んだとしても給与が保障されるので安心して働くことができます。

育児短時間勤務制度: 小学校3年生（障害などがある子の場合は6年生まで）までの子を養育している社員は原則1日6時間の短時間勤務をすることができる。2023年に4歳→小学校3年まで拡充。

　育児短時間勤務制度は法律で3歳までとされているところホクトは小学校3年生までと非常に長期間に渡って短時間勤務を利用することができるため、小1の壁と呼ばれる大変な時期も仕事と子育てを両立しながら働き続けることができています。

　介護や持病を抱えているなど様々な背景を持っている方でも、両立するための制度が整っているおかげで今ある仕事を手放さずに済みました。

転勤住宅手当: 転居を伴う異動・配属が必要な社員について基本給とは別に支給しているものです。（単身・独身、家族帯同などの赴任区分と配属エリアによって金額は異なります。）

帰省旅費: 転居を伴う異動・配属となった社員が地元など家族の元に帰省（帰郷）する際の往復交通費を会社が負担しています。（単身、独身、家族帯同などの赴任区分によって回数は異なります。）

その他手当（資格手当）: 職務上必要な資格を保有し、かつ当該目的業務にその資格を活用することを会社が認めた場合に基本給とは別で支給しているものとなります。（電気主任技術者）

　帰省旅費については、遠方であればあるほどまた、家族の人数が多ければ多いほど交通費がかかってしまうので、会社に負担してもらえるのはとても助かっています。

従業員持株会制度: 社員の資産形成の一つとして、従業員持株会で毎月指定の拠出金額に応じて補助を上乗せした形で自社株を購入することができます。株価が上昇することで資産を増やすことができます。

副業・兼業制度: 自身の能力を幅広く発揮したい、スキルアップ、経験を積みたいという声を受け、社員の主体的なキャリア形成に資することを期待し導入しています。

　資格取得やスキル取得について会社からの補助があることで、少しチャレンジしみようかなとハードルが下がりました。

　副業・兼業は自身の自由な時間を使って、新たな業種や職種へのチャレンジやスキルを積み上げて自分のキャリアの視野を広げたり、金銭面でもプラスアルファとなります。

社員寮: 長野県長野市にあるホクトの自社物件です。単身・独身者向けの間取り１Kバス・トイレ別の物件となりますが、Wi-Fi完備で格安な賃料で住むことが可能です。

　保養所は長野駅から車で25分程度のところにあり、比較的アクセスしやすく、一泊二日二食付きで非常に安価に宿泊できるのでよく利用しています。

　東急ハーヴェストクラブは通常は高価なリゾートホテルですが、会社で会員となってくれていることにより会員価格で利用できるため、自分のご褒美として利用することがあります。

　特に若手社員からすると住まいにかかる費用の心配をせずに充実した設備の社員寮を利用できるのはとても助かります。最近ではWi-Fiも完備してもらったので、長野市で社員寮より良い物件を探すのは難しいのではないか、とも思っています。