ホクト株式会社 採用情報

女性活躍推進計画

ホクトでは、多様な人材が個性を活かし活躍できる会社づくりを目指しています。
女性の活躍についても安心して働ける環境整備を推進し、女性社員の採用強化とキャリア形成支援にさらに力を入れ、より消費者・取引先・地域社会・株主の皆様に喜んでいただける会社となることを目指してまいります。

当社の現状(2020年度実績)

  • (1)採用した労働者に占める女性労働者の割合

    正社員(新卒)…33.3% (中途)…0%
    正社員以外 …66.5%

  • (2)男女の平均勤続年数の差異

    正社員(男性)…12.7年 (女性)…7.0年
    正社員以外(男性)…5.2年  (女性)…8.4年

  • (3)労働者の各月ごとの平均残業時間数等の労働時間の状況

    (単位:時間)

    4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 1月 2月 3月
    正社員 17.87 16.07 17.96 18.16 19.04 20.63 20.25 20.40 18.54 20.23 19.43 17.18
    正社員以外 3.51 2.66 3.02 2.67 3.40 4.40 3.81 4.22 4.04 3.95 3.95 3.46
    正社員 正社員以外
    4月 19.24 3.40
    5月 16.95 3.39
    6月 18.1 3.21
    7月 15.67 2.98
    8月 17.44 3.16
    9月 21.85 6.41
    10月 21.19 8.07
    11月 20.74 7.69
    12月 19.52 7.15
    1月 17.15 6.11
    2月 19.62 6.18
    3月 17.35 4.02
  • (4)管理職に占める女性労働者の割合

    0%

  • (参考) 労働施策総合推進法に基づく中途採用比率

    2018年度 2019年度 2020年度
    正規雇用労働者の中途採用比率 56% 75% 62%
    正規雇用労働者の中途採用比率
    2018年度 56%
    2019年度 75%
    2020年度 62%

    (公表日:2021年8月1日)

行動計画

  • (1)計画期間

    2021年4月1日~2026年3月31日

  • (2)ホクトの課題と目標

    1. 男性の育児休業取得者が女性に比べて低い
      【目標】男性の育児休業取得人数60人以上とし、平均取得期間を7日以上とする。
    2. 女性管理職割合が0%であり、その前段階の係長職の割合も0%である。
      【目標】女性の係長職3名以上または主任職20名以上を目指す。
  • (3)具体的な取組内容

    男性社員の育休取得促進

    • 出産報告のあった男性社員について、人事より個別に育児休業等を促す連絡を実施する。

    女性社員のキャリア形成支援

    • 他社の女性社員を含めた交流会や研修会に年1回以上参加し、働き方やロールモデルを発見する。
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