女性活躍推進計画
女性の活躍についても安心して働ける環境整備を推進し、女性社員の採用強化とキャリア形成支援にさらに力を入れ、より消費者・取引先・地域社会・株主の皆様に喜んでいただける会社となることを目指してまいります。
当社の現状（2022年度実績）
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（1）採用した労働者に占める女性労働者の割合
正社員（新卒）…50％ （中途）…9.7％
正社員以外 …79.1％ -
（2）男女の平均勤続年数の差異
正社員（男性）…14.0年 （女性）…8.5年
正社員以外（男性）…5.5年 （女性）…8.3年 -
（3）労働者の各月ごとの平均残業時間数等の労働時間の状況
（単位：時間）
4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 1月 2月 3月 正社員 19.67 18.49 17.98 17.64 18.10 21.39 19.94 19.09 18.01 17.46 18.33 14.73 正社員以外 4.96 4.69 4.48 4.63 5.10 7.51 7.55 6.63 6.16 5.32 6.45 4.45 正社員 正社員以外 4月 19.67 4.96 5月 18.49 4.69 6月 17.98 4.48 7月 17.64 4.63 8月 18.10 5.10 9月 21.39 7.51 10月 19.94 7.55 11月 19.09 6.63 12月 18.01 6.16 1月 17.46 5.32 2月 18.33 6.45 3月 14.73 4.45 -
（4）管理職に占める女性労働者の割合
0%
（参考） 労働施策総合推進法に基づく中途採用比率
2020年度 2021年度 2022年度 正規雇用労働者の中途採用比率 62% 69% 66% 正規雇用労働者の中途採用比率 2020年度 62% 2021年度 69% 2022年度 66% (公表日:2023年7月1日)
行動計画
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（1）計画期間
2021年4月1日～2026年3月31日
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（2）ホクトの課題と目標
- 男性の育児休業取得者が女性に比べて低い
【目標】男性の育児休業取得人数60人以上とし、平均取得期間を7日以上とする。 - 女性管理職割合が0％であり、その前段階の係長職の割合も0％である。
【目標】女性の係長職3名以上または主任職20名以上を目指す。
- 男性の育児休業取得者が女性に比べて低い
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（3）具体的な取組内容
男性社員の育休取得促進
- 出産報告のあった男性社員について、人事より個別に育児休業等を促す連絡を実施する。
女性社員のキャリア形成支援
- 他社の女性社員を含めた交流会や研修会に年1回以上参加し、働き方やロールモデルを発見する。